“传帮带”赓续审计薪火，“干中学”光大审计事业——濉溪县审计局出台《濉溪县审计局审计实务导师制管理办法（试行）》

为加强审计干部队伍建设，优化人才培养路径，近日，濉溪县审计局印发《濉溪县审计局审计实务导师制管理办法（试行）》（以下简称《办法》），深入推行审计实务“传帮带”结对指导机制，业务骨干手把手教方法、面对面传经验，助力青年审计干部脱胎换骨“练真功”。

前置规划层面，培养对象选择和实务导师选聘双线并行。《办法》明确将新录用审计人员、无审计工作经验的选调、遴选干部等纳入培养范围，确保应培尽培、精准施培。实务导师选聘环节严格设定政治素质高、业务能力强、沟通能力佳、审计经验丰富的标准，在全局业务骨干中遴选首批实务导师。

落地实施层面，思想护航与实践护航同向发力。着重实战培训，将课堂搬到审计现场，帮助青年审计干部在业务导师的带领下结合工作需要学习，做到干什么学什么、缺什么补什么，推动青年审计干部在审计业务的实战淬炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。强化政治引领，同步配备政治理论导师，在政治上把关定向、思想上补钙铸魂、作风上正身律己，帮助青年审计干部扣好审计生涯的"第一粒扣子"，确保依法履职、文明从审、廉洁从审。

闭环验效层面，夯实培养责任与彰显培养实效同频共振。《办法》明责在先，清晰界定实务导师“精准制定培养计划、倾力传授审计技能、承担实践指导任务”与学员“强化政治与业务学习、积极投身审计实践、及时总结定期汇报”的双向职责。同时亮出考核“指挥棒”，明确局办公室会同有关股室、中心对实务导师和学员开展考核，考核情况作为其年度考核、评优评先的参考。考核激励机制参与助力传帮带链条环环相扣、走深走实，为青年干部早日在重大审计任务中“扛大旗”、“挑大梁”积蓄澎湃动能。

习近平总书记强调，年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。审计实务导师制深度契合年轻干部成长需求。下一步，濉溪县审计局将以《办法》落地实施为契机，持续深化“双师协同”培养机制，着力营造教学相长、薪火相传的人才培养生态，为服务濉溪经济社会高质量发展注入人才动能。