铺就年轻干部成长“快车道”

青年是审计事业的未来，也是审计干部队伍的主体力量。为加速年轻干部的茁壮成长，实现审计事业薪火传递， 淮北市审计局秉持严管厚爱，聚力“政治品格绝对忠诚、专业能力绝对过硬、纪律作风绝对可靠”工作要求，纵深推进全面从严治党治审，搭建历练平台，铺就成长之路，让年轻干部在风清气正和比学赶超的浓厚氛围中，步入成长快车道。

强化政治建设，夯实根基。坚持用党的创新理论凝心铸魂，分批次安排年轻干部列席局党组理论学习中心组学习，参与“双随机”研讨交流，组织参加支部学习会和机关集中教育会，进一步坚定理想信念，树立和践行正确政绩观、审计观，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终站稳政治立场。坚持党对审计工作的全面领导，把准审计工作方向，践行“为国而审、为民而计”初心使命，始终站稳人民立场。坚持“政治为魂、项目为王、研究为基、人才为本”工作理念，明确“两看三优先”鲜明选用导向，营造忠诚担当、干事创业的良好政治生态。2026年培养入党积极分子和发展对象6名，吸收预备党员2名，提拔科级干部7名、晋升四级主任科员3名。1人荣获全市优秀共产党员称号、1人获评“淮北好人”。

强化能力建设，提升素质。一是压担子。推行全员审计，让业务科室的年轻干部轮流担任主审，每人每年主审1至2个审计项目不等，综合部门的青年人员全年4批次参与审计项目，13名优秀青年业务骨干分别当选机关党委委员、纪委委员和支部委员，全方位锻炼、培养复合型审计人才。安排4名年轻干部赴南京审计大学参加省审计厅举办的计算机审计培训班，并顺利通过考试取得“全国审计系统计算机审计中级水平证书”。挑选11名年轻干部参加市委巡察和省审计厅审计项目，得到锻炼并获好评。深化研究型审计，组织年轻干部围绕审计全流程各环节开展审计理论研究，在学中干、干中学，提升总结、分析和提炼能力，征集论文5篇，审计方案、审计报告的质量均有较大提升。今年以来，《中国审计》《中国审计报》采用信息20篇，《淮北信息》《政务要情》采用信息13篇。审计报告、专报被市主要领导签批21件次。二是铺路子。建立导师制，8对师生结对帮教。实施政治理论和专业知识“一年两考”，逐一点评试卷，对13名考试成绩在90分以上人员进行通报表扬。举办审计专业能力培训，开展审计业务技能竞赛、审计项目质量检查和后评估，绘制审计项目甘特图，推动提高学习力、执行力、穿透力。三是搭台子。开设审计大讲堂、审计青年说，创建“青蓝”训练营，打造“三能”荣誉墙，搭建年轻干部锻炼和展示平台，提升能查能说能写水平。2026年举办审计青年说4期、“青蓝”训练营6期，20余人次登台演讲，分享经验，10人荣登“三能”荣誉墙。

强化作风建设，正本清源。加强廉政警示和革命传统教育，持续纠治“四风”问题。制定文明审计行为规范，推进依法文明廉洁审计。规范审计权利运行，排查防控审计风险，形成审前有提醒、审中有监督、审后有回访的全流程闭环监督管理机制。坚持集中谈话和个别谈话相集合，利用主题教育、提职晋级、支委换届、组织生活会等时机，常态化开展谈心谈话，引导年轻干部知敬畏守底线，敢于斗争、善于斗争，不断实现自我革命、自我完善。利用重大时间节点，开展廉政提醒，加强“八小时之外”监督管理，为年轻干部系好从审“第一粒扣子”。