纪审联动强监督 闭环管控提质效─相山区扎实开展财政供给人员专项审计调查

为严格规范财政供给人员管理，严明机构编制纪律，规范编外用工秩序，切实盘活编制资源、夯实财政保障基础，近期，相山区审计局有序推进2024－2025年度财政供给人员专项审计调查。本次审计聚焦机构编制配置、编外人员管控、人事制度落实等重点领域，深化纪审联动、部门联动，推进靶向整改，着力筑牢人事管理与财政监管防线，持续提升审计监督效能。

一是驻局纪检组深度参与，强化审计监督合力。 在项目审计推进各环节，驻局纪检组靠前跟进、全程嵌入，列席进点会议，深度参与外部核查、问询取证等重点环节，压实各单位资料报送、材料初审责任。通过监督力量的有效整合与信息共享，充分发挥审计专业优势与纪检监督权威优势的互补作用，进一步增强了审计工作的严肃性和公信力。

二是压实主体责任，推动基层管理规范化。 坚持“以审促改、以审促管”，督促各用人单位切实履行人员管理第一责任人职责，引导全区各单位结合审计发现问题启动人事管理自查自纠工作，重点梳理考勤管理、人员在岗履职、合同备案及日常管控等薄弱环节。通过补短板、堵漏洞，推动建立常态化、精细化的人员日常管理机制，从源头上减少管理不规范、流程不严谨等问题，夯实基层人事管理基础。

三是健全联动机制，构建闭环监管体系。 立足全区治理需要，注重审计成果的转化运用，推动区委编办、区财政局、区人社局等职能部门协同履职，建立联合检查、人员信息比对和动态风险排查常态化机制。围绕人员招录、岗位使用、退出等环节，构建“进—用—退”全链条动态监管体系。针对街道基层、城市管理等编外人员集中、用工量大的重点领域，开展专项督导和精准管控，从严规范编外人员聘用、管理及退出全流程，有效防控用工风险，规范用工秩序。

四是攻坚历史遗留问题，分步化解存量人事隐患。 针对本次审计核查发现的区教育局、区司法局人员超编、分流安置落实不到位等突出问题，已纳入持续整改清单统筹推进。推动区教育局、区司法局会同区委编办研究制定专项整改方案，全面摸排建立超编人员、滞留分流人员存量台账，细化分年度化解路径与配套举措，稳妥有序开展人员分流安置和岗位统筹调配。全过程实行清单化督办、阶段性销号管理，分步推进三年攻坚行动，化解积存已久的编制管理遗留问题，持续强化编制管控约束，不断规范全区机构编制运行管理秩序，为按期全面完成整改任务筑牢工作基础。

下一步，相山区审计局将持续用好审计监督“利剑”，做实审计整改“后半篇文章”，坚持阶段改与长久立相结合、抓整改与建机制相统一，持续规范财政供给人员管理，严明机构编制纪律，健全长效监管体系，助力全区人事管理、机构编制和财政保障工作向规范化、制度化、长效化迈进。