淮北市审计局：以实干创先进以担当护发展荣获市高质量发展先进集体与先进个人殊荣

淮北市审计局锚定高质量发展目标，以研究型审计为牵引、以队伍建设为支撑、以文化凝聚为保障，推动审计工作提质增效，充分释放审计治理效能。近日，淮北市审计局荣获全市高质量发展先进集体称号，1名同志获评高质量发展先进个人。

坚持五个围绕，依法忠实履职。2025年，组织实施审计项目34个，查出主要问题金额40.56亿元，促进增收节支1.12亿元，向纪检监察机关及主管部门移送问题线索35件，提交的审计报告等被市领导批示44件次。加大贯通协同凝聚监督合力。加强与纪检监察、组织、巡察、财政、统计、国资等部门的贯通协同，着力构建“大监督”工作格局。坚持项目为王，建立“日碰头、周例会、月调度、中调研”现场管理机制，每月通报项目进度，推动年度审计项目“按下快进键、跑出加速度”。

深挖审计成果，释放治理效能。坚持“提质量、强研究”思路，做实研究型审计，搭建全市研究型审计平台，5个课题入选省审计厅集体研究清单，2个课题分别获得省审计厅高质量研究成果二等奖、三等奖。深度挖掘审计价值，《木岸狭河闻橹声—柳孜运河遗址永久性保护大棚项目审计工作纪实》等13篇通讯、信息被《中国审计》《中国审计报》采用。《国家审计促进国有企业改革的路径研究》《重大公共工程管理及其审计研究》等2篇科研课题入选中国审计学会课题研究成果汇报交流会，占全省入选总数的50%，也是全省唯一入选达2篇的审计机关。

强化队伍赋能，激发干事活力。坚持“两看三优先”用人导向，看人品、看作品，突出成功团队优先、实战成果优先、能力迭代优先，全年提拔晋升干部16人、轮岗交流13人，构建全链条“选育管用”成长矩阵。优化年度综合量化考核体系，树立和践行正确政绩观，发挥考核“指挥棒”作用。搭建多元练兵平台，开设3期“审计青年说”，做法被《中国审计报》宣传报道；举办2期全市审计业务能力提升班、3期“审计大讲堂”，建立“业务+计算机审计”双导师制，推行政治理论与业务知识“一年两考”。组建“青蓝”训练营与5个学习研究兴趣小组，全面提升学习力、执行力、穿透力。主动融入长三角一体会发展，与徐州市审计局结对合作，构建人才共育、资源共用、信息共享、业务共商的合作新格局。

厚植审计文化，凝聚奋进共识。深化机关文化建设，打造“能查、能说、能写”荣誉墙，发榜3个团队、6个个人，拍摄“审计故事大家讲”微视频4部。积极探索廉洁文化建设，在全省审计系统会议上作廉洁文化建设交流发言，效能建设创新案例被推荐参加全省评选。开展“全民健身进机关”活动，改造职工健身活动室、建造女职工驿站及职工子女托管中心，共建共治共享，办好干部职工暖心实事，增强团队凝聚力。