“四气”滋养青年心 “淮才”得育建功业

近年来，安徽省淮北市审计局针对退休人员步入高频期，大量年轻人相继补充进入审计机关的现状，因势而为，顺事而动，以滋养“四气”为发力点，积极培育淮北青年审计人才，推动加速成长，快速进入角色，致力建设一支政治上绝对忠诚、专业能力绝对过硬、纪律作风绝对可靠的青年审计铁军，实现审计事业薪火传递。

一、培育青年审计人担当使命的正气

一是坚定政治定力。坚持审计政治属性，提升青年人的政治意识，始终保持思想上的清醒和政治上的坚定。胸怀“国之大者”，精准把握“审之要义”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是践行“三立”要求。以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信，在发挥审计建设性作用中践行审计初心，做新时代新担当新作为的审计人。三是恪守职业道德。以“严格依法、正直坦诚、客观公正、勤勉尽责、保守秘密”为准绳，做到依法审计、文明审计、廉洁审计，在审计工作中践行审计精神，展现审计形象。

二、磨砺青年审计人迎难而上的勇气

一是鼓起自我革命的勇气。顺应新时代发展潮流，增长学识才干，强弱项补短板，不断与时俱进，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高、自我超越。二是增强守正创新的勇气。深化研究型审计，勤于学、善于思、敏于行，把研究贯穿于项目立项、审前调查、审计实施、审计整改、审计结果运用等审计全过程各环节，多出审计科研成果，多产优秀审计项目。三是提高敢于斗争的勇气。坚持“有问题没发现是失职，发现问题不报是渎职”的责任界定标准，立足经济监督定位，发扬斗争精神，敢于直面矛盾、风险与挑战，敢于担当碰硬，敢于揭示问题，敢审敢严，做到查真相、讲真话、报实情。

三、锻造青年审计人干事创业的才气

一是导师制扶助。建立导师制，以老带新、以强带弱，手把手、一对一，指导帮助、言传身教、带领成长，推进青蓝接继。二是压担子历练。青年业务人员每人每年主审1至2个审计项目，强化“以审代训”，在实战中练兵。搭建“审计大讲堂”“审计青年说”和劳动竞赛等才华展示平台，审计科研任务分解到人，着力培养能查能说能写的高素质专业化复合型审计人才。三是激励化鞭策。注重信息宣传考核、年度目标管理量化考核，发挥好考核的指挥棒作用。树立正确的选人用人导向，在评先进优和升职晋级中坚持“二看三优先”，让优秀者优先，吃苦者吃香。今年，已任用90后科长2名、副科级干部4名。

四、激扬青年审计人知耻守廉的清气

一是弘扬匠人精神。秉承“一丝不苟”的工匠精神、爱岗敬业的担当精神、创新奉献的劳模精神，树牢精品意识，练就研究型审计的真本领、好手艺，提升审计监督质效，做优审计产品。二是严明作风纪律。通过廉政谈话、主题教育、案例警示等方式，把规矩纪律挺在前面，力促勤掸思想尘，永葆清廉心。以实之又实、慎之又慎、细之又细的严谨工作作风，落实精细化管理，做到“文书差错零容忍、线索查否零容忍、破纪违规零容忍”。三是永葆进取之心。保持青年人说干就干、干就干好的活力韧劲，以做先锋、立潮头、树标杆的竞进姿态，奋力在工作上争先、在绩效上进位，以青春之我，书写时代答卷，勇做审计事业高质量发展的传承者、担当者、贡献者。