聚焦人才成长需求 助力审计高质量发展

淮北市审计局深入学习贯彻习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神，牢牢把握新时代审计工作新需求，通过构建科学考核激励、导师引领培养、培训实战提升的多重工作机制，着力打造一支政治过硬、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化审计人才队伍，。

以考用结合为导向，用好考核“指挥棒”。淮北市审计局把政治标准放在首位，立足审计人才队伍青黄不接实际，制定科学、公正、简便易行的量化考核制度，从职责任务、工作成效、大数据审计运用能力、信息宣传能力等维度客观公正评价干部工作成效和日常表现。强化结果运用，将量化考核结果作为评先评优、选拔任用和职级晋升的重要参考，激发年轻干部的学习、干事热情，形成“干部为事业担当，组织为干部担当”的良性循环，近年来，提拔晋升“优秀”干部10余人次，营造了比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

以能力提升为目标，做实审计“传帮带”。淮北市审计局持续推进审计实务导师制，创新制定“项目+计算机”双导师制度，围绕“能查、能说、能写”目标培养年轻审计干部。一是由审计经验丰富的业务骨干担任项目导师，重点从审计思路、沟通技巧、撰写报告等方面给予学员指导；二是由大数据审计人才担任计算机导师，着力培养学员运用大数据技术开展审计的思维和能力。通过持续抓实抓好审计业务骨干与学员结对帮带，从思想上、业务上对年轻审计干部进行指导，已促使20余名年轻干部快速成长，近两年审计项目中年轻干部担任主审占比85%，在发现问题线索、撰写审计专报和利用大数据分析问题等方面取得较大进步。

以学用结合为原则，培训实战“两手抓”。一是紧密围绕审计业务发展需求和人才培养需求，以开阔审计视野、拓宽工作思路、提升工作质效为目标制定年度培训计划。近年来先后到上海、南通、合肥、滁州、温州、盐城、南京等地深入学习财政审计、经济责任审计、审计项目质量控制、审计队伍建设和推进大数据审计等方面的先进做法，多次开展审计案例研讨、举行审计项目质量大比武等活动，在提高审计技能、培养沟通协调能力、学习写作等方面大力培养年轻干部。二是完善以审带训机制，注重在审计一线锻炼年轻干部，近年来选派10余人参加审计署、省审计厅等上级审计机关组织的审计项目；积极选派审计干部参加驻村、到企挂职等活动，多层次锻炼干部，为淮北审计高质量发展夯实人才基础。