淮北市审计局巧用“五招”推动内部审计“双提升”

近年来，安徽省淮北市审计局聚焦新质审计力培育和内部审计高质量发展，切实履行内部审计指导监督工作职责，不断创新工作方法，连发“五招”握指成拳，打通内部审计提质增效全过程、各环节阻障壁垒，推动内部审计业务能力和审计质量“双提升”。

一是靶向培训用“实招”，精准施教强技能。根据市内部审计发展需要，结合各单位工作需求，进行选题调查，精确设题，让课程设置与工作实际结合紧，更具针对性、实用性；师资选择与审计实务贴合密，老师层次高、专业强，培训效果好。9月5日至6日举办了2024年全市内部审计业务培训班，邀请安徽省审计厅内部审计指导监督处、安徽财经大学教授和淮北矿业集团审计部等领导、学者、专家就如何做好内部审计工作、如何做好内部审计指导监督工作、内部审计怎样做实研究型审计、内部审计怎样规范经济责任审计等实务课题进行授课，学员反响强烈，收到很好效果。

二是典型示范出“妙招”，先进引路定导航。充分利用在淮省属国有企业内部审计优质资源，组织市直单位、市属高校、市属国有企业等有关内审机构负责人和县区审计局内部审计指导监督工作分管领导走进淮北矿业集团开展“进省企学内审”现场观摩活动，向先进学习，用典型示范，以标杆领航。通过现场观摩，不仅实地感受到了淮北矿业集团内部审计在部门文化建设、党建品牌创建的浓厚氛围，其在机制建立、制度建设、人才培育、工作创新、审计整改、结果运用等方面的先进经验和创新亮点更是对市级内部审计工作的引领和示范，为促进全市内部审计规范健康发展，找到了良方，优化了路径，凝聚了共识，汇聚了力量。

三是以审代训使“真招”，一线磨练见功效。将审计实践与业务培训相贯通，组织内部审计人员参加审计机关审计项目，在审计现场加大实战训练，在审计一线加强技法磨炼，着力打造一支“能查能说能写”的内部审计“特种兵”。统筹协调审计机关项目实施和内部审计人员参训需求，下发《淮北市审计局关于选派内部审计人员参加“以审代训”项目的通知》，征集各单位参训人员，将参训人员编入相应的审计组，指定指导老师，加强技术辅导和业务管理，切实提高参训人员的审计能力。印发《淮北市审计局关于“以审代训”人员管理办法》，从原则程序、参训条件、业务指导、监督管理、终止情形等方面对以审代训工作予以规范，确保以审代训的实效性、规范性。

四是以赛促学亮“高招”，技能竞赛巧激励。按照省审计厅省总工会《关于开展2024年全省“强内审、促发展”职业技能竞赛的通知》要求，快速行动，第一时间联合市总工会下发《淮北市审计局淮北市总工会关于开展2024年强内审、促发展”职业技能竞赛预选赛的通知》，精心组织全市内审人员参加技能竞赛预选赛，选拔出优秀选手推荐参加省复赛。预选赛设置一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，优秀组织奖3名，给予通报表扬奖励，激励内部审计人员学习掌握应知应会知识，做到以赛促学，以学促干。

五是质量评价有“新招”，金牌意识显实效。印发《淮北市审计局关于将内部审计情况纳入审计评价内容的指导意见》，在实施审计项目特别是经济责任审计项目时将被审计单位内部审计工作情况纳入审计评价内容，客观评价内部审计成效，对内部审计质量较高的直接采用其审计结果，有问题的纳入审计问题督促整改。通过内部审计专题走访调研，实地查看各单位内部审计计划制定、项目实施、审计整改、结果运用和立卷归档等况，对审计质量进行评价，引导各单位树立金牌意识，勇于创先争优，严把审计质量关。印发淮北市委审计委员会办公室淮北市审计局《关于市直单位内部审计工作评价办法（试行）》，促进内部审计工作制度化、规范化，全面提升内部审计工作质效。