淮北市审计局“七点”发力激励选派干部再创佳绩

日前，淮北市审计局党组召开会议，专题听取了选派干部述职报告，在高度评价选派干部驻村工作表现的同时，表示将进一步扛起政治责任和帮扶责任，秉持“优选优派、关心关爱、帮扶帮助、督导督查、激励激发”工作思路，着力从“七点”发力，持续做实做细“选、派、保、帮、管、用”等各环节全链条文章、为选派干部营造干事创业良好环境，激励选派干部再创佳绩。

一是做到政治上关心。选派干部克服困难，抛家舍亲主动请缨赴基层一线工作，为局党组分忧具有政治观、大局观是良好的党性体现。局党组将坚持德才兼备、以德为先的干部选拔任用原则，坚持以实绩论英雄，按贡献排座次的选拔用人导向，充分考量选派干部在村的优秀表现和工作业绩，在职级晋升方面优先考虑提拔使用。

二是做到生活上照顾。为选派干部驻村工作生活提供必要的物资后勤保障；确保驻村期间单位各项待遇不变；按时足额发放伙食补助、交通费和通信补贴；走访了解选派干部及家属思想动态，落实激励关怀帮扶机制，及时帮助解决所遇问题和困难，消除选派干部后顾之忧，促使安心驻村工作。

三是做到物力上支持。在元旦春节、“六一”儿童节等重要时间节点和禁烧防汛、疫情防控期间开展走访慰问，捐赠现金、物资3万余元，做到“夏送清凉”“冬送温暖”。开展为民办事服务，出资5万元，援建村民文化广场。参与扶贫消费，帮助村民销售莲藕4800斤，助民纾困解难。下一步将在村党员活动室升级改造、乡村文化建设、走访慰问等方面继续提供支持。

四是做到思路上参与。深入学习习近平总书记关于“三农”工作重要论述和重要指示精神，深刻领会中央经济工作和中央农村工作会议精神，根据审计工作职能和资源优势，结合驻村发展规划和清单任务，定期会商，定期解决问题，指导选派干部按照实施乡村振兴战略总要求，聚焦选派干部“六项”职责任务，理清工作思路，明确工作重点，推进驻村“产业、人才、文化、生态、组织”全面振兴。

五是做到观念上改变。经常听取选派干部驻村工作汇报，加强与选派干部联系，关心支持在村开展工作，营造“一人选派，全员支持，单位负责”的浓厚工作氛围；常态化深入驻村，开展调查研究，实地查看选派干部工作表现，听取驻村评价，协调解决工作中遇到的问题和困难。既要做到选派干部需要什么支持，单位就提供什么支持，也要做到单位能帮助做什么，就提供什么服务，变“要我帮”为“我要帮”，变“被动”服务为“主动”服务。

六是做到关系上协调。充分调动全局干部职工参与乡村振兴的积极性、主动性，为乡村振兴建言献策，实现“兵团”作战，弥补选派干部个人资源和人脉关系不足的问题；积极协调纵向、横向关系，了解涉农惠农项目、资金、政策，争取在乡村发展、乡村建设、乡村治理方面提供更多帮助。近年来，先后协调300万元产业项目，修建450米村内道路，争取太阳能路灯105盏。

七是做到机制上完善。单位联络员、选派干部对接联系，把市选派办部署的工作任务贯彻好、落实好，完善工作联系机制；加强与乡镇、驻村和工作队的沟通协调，动态掌握选派干部的驻村在岗和履职尽责情况，推动选派干部“树形象、展作为、立标杆”，完善监督协调机制；把机关党建、团建工作和妇联、工会活动与选派工作相结合，到村开展结对共建活动，完善结对共建机制。